tag:blogger.com,1999:blog-3381774215521968176.post2880463469244754244..comments2024-03-28T00:33:35.709+02:00Comments on Pikku Kepponen: Oikeus perhevapaisiinRva Kepponenhttp://www.blogger.com/profile/03961239166015474389noreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-3381774215521968176.post-81091018800100995892012-02-06T10:50:12.007+02:002012-02-06T10:50:12.007+02:00Laura: Aika harva varmaan osaa varautua laittomiin...Laura: Aika harva varmaan osaa varautua laittomiin tai omaa oikeudentajuaan loukkaaviin ehdotuksiin ja varmaan häkeltyy tai tyrmistyy niin, että siinä tilanteessa oikeuksien puolustaminen on vaikeaa. <br /><br />"Vakituisen sijaisen" palkkausehdotus on ihan räikeä lakirikkomus. Itseltänikin romahtaisi arvostus moista esimiestä kohtaan varmaan lopullisesti. <br /><br />Vapaathan voi olla työantajan kannalta hankalia - pitää hankkia ja kouluttaa sijainen, tulee kustannuksia jne. Mutta motivoitunutta ja pysyvää henkilöstöä ei saa ilmaiseksi eikä oikeuksia rikkomalla.Rva Kepponenhttps://www.blogger.com/profile/03961239166015474389noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3381774215521968176.post-80110713960690239432012-02-05T21:42:11.012+02:002012-02-05T21:42:11.012+02:00Hei! Kävin täällä aikaisemmin vuolaasti kommentoim...Hei! Kävin täällä aikaisemmin vuolaasti kommentoimassa, mutta jotain ilmeisesti tapahtui. Kommenttini hävisi saman tien.<br /><br />Kommentin sisältö oli, että oikeuksia loukataan muuallakin. Varmasti alasta riippumatta valitettavasti. Ja puolensapitäjiä tarvitaan, mikään ei muuten muutu. Ja ei pidä alistua kynnysmatoksi. Se katkeroittaa jossain vaiheessa ennemmin tai myöhemmin.<br /><br />Minua uhattiin paikan menetyksellä ja rättivintille siirtämisellä ennen toista äitiyslomaani. Kuulemma harkitsivat hakevansa vakinaista "sijaista" minulle. Häkellyin tosi pahasti, onneksi sain kakistettua myöhemmin, etten varmasti tule sivuuttamaan tätä jos näin tapahtuu. Olen edelleen "vihoissani" kyseiselle henkilölle. Kunnioitukseni rapisi myös toista esimiestäni kohtaan joka oli läsnä tilanteessa eikä puuttunut tällaiseen möläyttelyyn mitenkään.<br /><br />Luojan kiitos kumpikin ihminen on jo poistunut firmastamme... Mutta kaikenlaisia törkeyksiä sitä työelämässä viljellään. Ja sitä ei pidä sietää loputtomiin pelkästään sovun säilyttämisen vuoksi.<br /><br />Loistava kirjoitus.Laurahttps://www.blogger.com/profile/02981360915234218534noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3381774215521968176.post-24427070417392478122012-02-02T23:35:16.047+02:002012-02-02T23:35:16.047+02:00Oikein asiallinen ja hyvä kirjoitus!
Itsellä ei o...Oikein asiallinen ja hyvä kirjoitus!<br /><br />Itsellä ei ole tuota tilannetta tullut vastaan, mutta sen sijaan omaan positiooni ei palkattu ketään sijaistamaan jäädessäni äitiys/hoitovapaille. Myyntien annettiin pikku hiljaa vajota 1.5 vuoden ajan ja sitten palatessani olikin kova työ saada menetetyt asiakkaat takaisin. Eipähän toisaalta tarvinnut pelätä etten saisi omaa työtäni takaisin.-Jassu-https://www.blogger.com/profile/13145584333369456536noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3381774215521968176.post-63807481946470405412012-02-02T18:57:02.082+02:002012-02-02T18:57:02.082+02:00Ceraci: Ikävä kuulla, että ilmiö on opiskeluissaki...Ceraci: Ikävä kuulla, että ilmiö on opiskeluissakin jo. Viime vuosinahan on kovastikin julkisesti puhuttu siitä, että kuinka voisi yhdistää opiskelun ja vanhemmuuden. Näyttää jäävän jälleen vaan pelkäksi puheeksi. Opinnot vanhenevat hetkessä ja ilmeisesti opiskelevien vanhempien oletetaan yhä edelleen elävän ilman sellaisia tukia joihin esim. työtön vanhempi on oikeutettu.<br /><br />Oppilaitosten tulosvastuusta voi olla montaa mieltä, mutta omassa opiskelupaikassani se sai myös hyvää aikaiseksi. Oli pakko vihdoin tarkistaa kurssien sisältöä, jos vuodesta toiseen yli puolet opintojen keskivaiheella olevista oppilaista reputtaa pakollisen kurssin, niin onhan se mahdollista että joko opetuksessa tai sisällössä on jotain vikaa eikä vain opiskelijoissa. Meillä taisi valmistuneiden määrä aika nopeasti tuplata kun graduja alettiin ihan ohjaamaan :)Rva Kepponenhttps://www.blogger.com/profile/03961239166015474389noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3381774215521968176.post-3175319331983032522012-02-01T23:40:28.260+02:002012-02-01T23:40:28.260+02:00Kirjoitus oli kyllä täyttä asiaa. Harmi vaan, että...Kirjoitus oli kyllä täyttä asiaa. Harmi vaan, että tuo ei päde pelkästään työelämään, vaan vaikuttaa jo opiskelujen aikana. Jäin äitiyslomalle neljäntenä opiskeluvuotenani, enkä loppujen lopuksi palannut takaisin kun kävi ilmi, että olisi pitänyt käydä uudestaan sitä sun tätä, kun tiedot olivat reilussa vuodessa niin paljon "vanhentuneet" (just joo). No, kotiinjäämispäätökseen vaikutti kyllä muitakin asioita (kuten motivaatiopula kyseistä alaa kohtaan), joten hirveästi ei ole edes harmittanut "heittää hukkaan" melkein neljää opiskeluvuotta.Ceracihttps://www.blogger.com/profile/00958617463935683442noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3381774215521968176.post-14780504832828748182012-02-01T20:58:30.484+02:002012-02-01T20:58:30.484+02:00Roosa: Ikävä kuulla teidän tilanteestanne. Ehdin j...Roosa: Ikävä kuulla teidän tilanteestanne. Ehdin jo ajatella, että miesten jääminen pidemmälle vanhempainvapaalle tai peräti hoitovapaalle olisi sellainen teko, ettei työnantaja kehtaisi ryppyillä. Hienoissa puheissahan kaikki työnantajat kannustavat isiä olemaan lastensa kanssa jo vauvasta eikä suinkaan toimistolla ylitöissä. Omalla työpaikallani miehen kotiin jääminen on edelleen erittäin harvinaista :(Rva Kepponenhttps://www.blogger.com/profile/03961239166015474389noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3381774215521968176.post-89377444997373290052012-02-01T20:49:27.947+02:002012-02-01T20:49:27.947+02:00Anonyymille: Toivon, että olisimme samalla alalla ...Anonyymille: Toivon, että olisimme samalla alalla mieluummin kuin että samanlaista menoa on monella alalla. Olet varmasti aivan oikeassa siinä, että vakiduunarilla on pätkätyöläistä parempi tilanne - on ainakin työ mihin palata.<br /><br />Minusta koko pätkätyö on sinänsä ongelma. Nuorena se voi vielä toimia, mutta mielestäni perheellisellä ihmisellä pitäisi olla jonkinlainen varmuus siitä, että työtä on tulevaisuudessakin. Siitäkin huolimatta, että perustaa perheen.<br /><br />Mirka: Ehdin jo kuvitella, että kunta-alalla olisi päästy noista "pätkäveivauksista", jotka usein ovat vielä laittomia, eroon. Eihän tästä nyt niin montaa vuotta ole, kun siihen erityisesti kiinnitettiin huomiota. Tuolloin moni pitkään pätkää tehnyt ystävänikin sai vihdoin sen vakipaikan. Pätkätyöläisyys tosiaan asettaa eriarvoiseen asemaan työyhteisössä verrattuna viranhaltijoihin ja surullista on se, että se usein osuu niihin työntekijöihin, jotka elävät ruuhkavuosia ja joilla olisi ehkä suurin tarve työelämän joustoon. Todellakin ymmärrän sen, että tuntuu pahalta.<br /><br />Itse olen pitkään ollut ns. järjestäytymätön työntekijä ja kuulunut ainoastan työttömyyskassaan. Tämä perhevapaa-asia on sellainen, joka on saanut minua arvostamaan liittojen toimintaa.Rva Kepponenhttps://www.blogger.com/profile/03961239166015474389noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3381774215521968176.post-45833974555646422172012-02-01T20:42:15.754+02:002012-02-01T20:42:15.754+02:00Tämä on täyttä asiaa, eikä välttämättä sukupuoleen...Tämä on täyttä asiaa, eikä välttämättä sukupuoleen sidottua. Meillä ikun sä jäi hoitamaan Telmaa hoitovapaalle, niin seurauksena oli potkut. Tietenkin "laillisesti hoidettuna" niin ettei valittaa voinut. Ei ollut lastaan hoitavalle mainosmiehelle enää käyttöä...Roosahttps://www.blogger.com/profile/17173268493528647168noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3381774215521968176.post-73417628920996211882012-02-01T19:26:14.188+02:002012-02-01T19:26:14.188+02:00Erittäin hyvä kirjoitus!
Oma ongelmani juontaa j...Erittäin hyvä kirjoitus! <br /><br />Oma ongelmani juontaa juurensa kunta-alan tavasta ketjuttaa työsuhteet siten, että yksi sijainen sijaistaa vuoronperään monta eri henkilöä, jolloin voidaan tulkita että yksi sijaisuus ei jatku lyhyttä pätkää pidempään eikä henkilöä tarvitse vakinaistaa. Tähän on nyt puututtu liiton toimesta ja painostettu kuntayhtymää noudattamaan lakia. Jos joku on sijaisena sanotaan vaikka 10 vuotta säännöllisesti, on sijaistarve toden totta JATKUVA. <br /><br />Sijainen on oikeutettu perhevapaisiin, jotka alkavat sijaisuuden aikana, MUTTA esim hoitovapaalle ei voi jäädä ilman virkasuhteen katkeamista. Samoin en voi käyttää virkamiesten oikeutta ilmoittaa esim. että ottavat virkavapaata kesäksi ja tulevat töihin takaisin vasta syksyllä. En voi myöskään tehdä puolikasta työaikaa tms. <br /><br />Fiksu työnantaja on kuitenkin yrittänyt meillä sumplia näitä kuvioita sijaisille hiukan loivemmiksi. Paljon saan vapaata muuten, mutta kesällä olen se SIJAINEN, joka on töissä silloin kun muut lomailevat. Nämä kultaiset vuodet lasten ollessa pieniä valuvat minulta sormien välistä. Välillä se tuntuu aika pahalta.Mirkahttps://www.blogger.com/profile/17249668227017329136noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3381774215521968176.post-82451993852146966952012-02-01T17:27:45.553+02:002012-02-01T17:27:45.553+02:00Hyvä kirjoitus! Joko olemme samalla alalla tai kuv...Hyvä kirjoitus! Joko olemme samalla alalla tai kuvaamasi ilmiöt ovat monen alan riesana. Vakinaisessa työsuhteessa tilanne on sentään paljon parempi kuin pätkäsuhteessa. Pätkätyöläiset jäävät helposti raskausaikana ilman töitä, jos raskaus paljastuu huonossa vaiheessa.Anonymousnoreply@blogger.com